企业的发展离不开人才的支撑。一直以来，玖龙智能驾校坚持“企业发展为人才发展提供广阔平台、人才发展为企业发展创造无限空间”的理念，持续创新人才工作机制，探索出一条适合企业发展的选才、育才、用才之路，为企业高速发展提供了有力的人才支撑。

刘嘉乐是玖龙智能驾校行政部门的一名员工，“零零后”的她大学毕业以后就来到了这里工作。提起选择来玖龙的原因，刘嘉乐告诉记者，自己曾是玖龙智能驾校的一名学员，教练的负责、智能的教学系统、舒适的练车环境和优质的服务都给她留下了非常深刻的印象，毕业后她通过招聘平台看到了玖龙驾校的招聘信息，经过选拔正式成为了玖龙驾校的一员，在办公室负责人事工作。

玖龙智能驾校通过全方位引进、培养、用好人才，持续优化人才生态，在保障队伍建设上下功夫，把品质优良、业务娴熟、素质综合作为用人首选条件，通过公开招聘、信誉考核等方式多方了解选聘人员职业道德情况，建立奖惩分明的业务考核制度，每季度对员工专业技能和服务水准进行一次考核评估，并在每个月组织一次反腐警示教育，诚修清廉内功，保证人员队伍思想的纯洁性。

作为一个老牌机动车驾培学校，玖龙始终把培养安全文明的高素质驾驶员作为驾培工作的核心目标。高素质的驾驶员，离不开高素质教练员的培养。因此，玖龙智能驾校严把教练员入门关，除了严格规范职业道德，还抽调资深教练，以老带新指导教学经验和教授方法，全面提升教练员的业务能力，并创新教学模式，引进了智能机器人教练及AI智能技术，全面提升智能硬件，采取人工教练、机器人教练和中控室“三对一”教学模式，考试合格率较普通教练车高出了20%。

据悉，玖龙智能驾校目前拥有员工298名，全校工作人员大专以上学历占30%、中专以上学历占85%。未来将建立大学生和骨干人员培养联系制度，深入了解员工的思想和生活为他们解决实际困难，持续推进培训模式、培训制度和培训手段的创新，完善跟踪考评制度，鼓励员工树立终身学习的理念不断提升自身素质，为各类人才干事创业搭建平台的同时，也为解决大中专毕业生和地方就业问题贡献力量。